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女性活躍推進

山梨県社会福祉事業団 女性活躍推進行動計画

当事業団では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、次のとおり「山梨県社会福祉事業団女性活躍推進行動計画」を策定しました。
 
計画期間 令和2年4月1日~令和5年3月31日の3年間

目標① 管理職に占める女性割合を10%以上にする

【取組内容】
1 能力のある女性職員を適正に評価し、積極的に管理職に引き上げる。
2 職員の意識改革を図り、能力開発やキャリアアップを支援するため研修を実施し、意欲と能力のある女性
  職員を育成する。
 ・初級職員研修(勤続3年目を迎える職員)
 ・中堅職員研修Ⅰ(勤続5年以上10年未満の職員)
 ・中堅職員研修Ⅱ(勤続10年以上の中堅職員)
 ・監督職員研修
3 広報誌「ハーモニー」に女性活躍推進法に関する特集を掲載し、法の趣旨、事業団の行動計画等について
  周知する。

目標② 男性の育児休業取得率を13%以上にする

【取組内容】
1 職階に応じた基準研修で育児休業について説明し、職員の意識啓発を図る。
2 業務改善を推進するとともに、育児休業取得に関するポスターを各施設に掲示して取得しやすい雰囲気を
  作る。
3 配偶者が出産した男性職員に上司から育児休業の取得を働きかけ、制度の内容(育児休業中の待遇、復帰
  後の労働条件等)を説明したリーフレットを配布する。
 
令和2年4月1日
社会福祉法人山梨県社会福祉事業団
理事長 宮 澤 雅 史

目標①の達成状況

令和2年4月1日現在:6.7%

目標②の達成状況

令和2年4月1日現在:該当職員なし
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